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Un objectif stratégique

Pour nous, développer l’expertise de nos consultants et les fidéliser est un enjeu stratégique.

Notre ambition est d’être la société dans laquelle les collaborateurs se sentent le mieux et nous mettons tout en œuvre pour y arriver :

  • Un modèle de management basé sur la proximité, l’écoute et la souplesse
  • De nombreuses occasions d’échanger de manière formelle et informelle
  • Un plan de carrière et de développement des compétences sur mesure
  • Une politique d’intéressement très motivante, correspondant à 20% du résultat net de la société
  • Des formations chez nos partenaires éditeurs
  • Une implication forte dans le Développement Durable et la RSE
  • La mise en place d’un baromètre annuel de satisfaction

Notre objectif est d’offrir à nos collaborateurs une perspective concrète d’épanouissement professionnel et personnel.

Il résulte de cette politique de Ressources Humaines un très faible turnover dans nos équipes et mécaniquement une ancienneté moyenne qui s’accroit chaque année.
Aujourd’hui, l’ancienneté moyenne de nos salariés est de 4,5 ans. Depuis leur arrivée chez DUONEXT, ils ont tous développé de nouvelles compétences ou approfondi une expertise.

Révéler les talents

Notre objectif : révéler les talents de chacun, en faisant du « sur mesure » et proposer un plan de développement en accord avec ses envies et ses compétences :

  • Développement d’offres, de savoir-faire
  • Encadrement d’équipes
  • Développement commercial
  • Animation de communauté

 

100% de nos collaborateurs se disent satisfaits ou très satisfaits de travailler chez DUONEXT (source : baromètre social interne)

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