Notre politique RH dépasse largement le cadre du recrutement et de l'intégration de nouveaux collaborateurs.
Notre volonté est de garantir à nos collaborateurs un cadre de travail enrichissant, motivant et serein.
La première de nos préoccupations est de garantir l'adéquation des missions avec le niveau de compétences, les souhaits de nos collaborateurs et éventuellement les contraintes personnelles.
Parallèlement aux missions, rejoindre DUONEXT aujourd'hui, c'est également s'ouvrir des opportunités immédiates ou à moyen et long terme :
>>> développement d'offres, de savoir-faire,
>>> encadrement d'équipes,
>>> développement commercial,
>>> animation de communautés,
>>> mobilité à l'international... |
Les collaborateurs de DUONEXT font l'objet d'un suivi régulier. En plus des points informels réalisés tout au long de l'année, un entretien d’évaluation est réalisé en fin d'année.
Ce moment privilégié est l'occasion d'échanger de manière formalisée et ouverte avec votre responsable :
- Faire le bilan de la période écoulée et retenir les objectifs de la période suivante,
- Faire l’adéquation entre vos objectifs personnels et ceux de la société,
- Exprimer les difficultés rencontrées au cours de la période écoulée,
- Faire part de vos suggestions pour améliorer la performance,
- Analyser les points forts et les points d’amélioration,
- Identifier vos éventuels besoins de formation. |
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